Wdrażamy AI tam, gdzie ma konkretną pracę do wykonania.

Dlaczego ploch.ai?

Pracujesz z firmą, która projektuje i buduje rozwiązanie — od pierwszej rozmowy, przez audyt procesu, po uruchomienie i przekazanie. Nie ma opiekuna handlowego, który przekazuje temat dalej. Gdy projekt wymaga dodatkowych specjalistycznych umiejętności, dobieramy je do jego zakresu.

W działającej firmie automatyzacja to zwykle w większości praca nad połączeniem rozwiązania z systemami, których już używasz, i utrzymaniem całości w działaniu, a nie nad samym modelem AI (silnikiem, na którym działa np. ChatGPT). Dlatego zaczynamy od Twoich systemów, danych i osób, które znają proces — a nie od wyboru narzędzia.

Zaczynamy od jednego procesu i sprawdzamy, czy wystarczy narzędzie, które już istnieje. Przed budową uzgadniamy zakres i kryteria odbioru. Jeśli własne rozwiązanie się nie opłaca, proponujemy prostszą opcję albo odradzamy projekt.

• Jeden proces na start, z kryteriami odbioru — nie plan transformacji
• Sprawdzone w systemach, na których firmy pracują na co dzień, a nie w prezentacjach
• Twój zespół uczy się samodzielności, a nie zależności od nas

Kto stoi za ploch.ai, od kiedy i na jakich danych rejestrowych — na stronie o nas. Czego nie robimy i kiedy odradzamy projekt — na liście odmów.

Co zostaje w firmie po wdrożeniu

• Działający system w Twoim środowisku, z przekazanym kodem i historią jego zmian albo z eksportem konfiguracji. Korzystanie z niego nie zależy od naszego dostępu.
• Instrukcja obsługi, opis znanych ograniczeń i opis, jak wycofać wdrożoną zmianę, gdyby coś poszło nie tak — spisane dla osoby, która będzie system obsługiwać.
• Testy, które sprawdzają, czy zmiany nie zepsuły wcześniejszego działania, oraz kryteria odbioru. Na nich sprawdzisz, czy zmiana w modelu AI albo w API (interfejsie, przez który inne programy łączą się z systemem i jego danymi) czegoś nie zepsuła.
• Twój zespół, który przećwiczył pracę z systemem na realnych zadaniach, a nie na kursie — i wskazana w firmie osoba, która prowadzi temat dalej.

Etyka

Wprowadzenie AI do pracy nie musi oznaczać zwolnień. Wdrożenia prowadzimy tak, żeby firma przeszła przez zmianę bez redukcji etatów albo z jak najmniejszym obciążeniem dla pracowników — z powodów etycznych nie chcemy, żeby ta branża kojarzyła się ze zwolnieniami.

Dla osób, których praca zacznie być w większości wykonywana przez AI, planujemy razem z firmą alternatywne zadania — także te związane z utrzymaniem i rozwojem wdrożonych rozwiązań.

Twoi pracownicy znają firmę i jej procesy. AI nie zna niuansów — oni tak. Z naszego doświadczenia lepiej wykorzystać AI do tego, żeby firma mogła zrobić więcej i szybciej, niż do redukcji etatów.